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梁溪区推进“1+5”就业援助模式

来源:政府资讯网 编辑:佐伊 时间:2019-11-25

  据梁溪区人社局局长过茹青先容,“1+5”就业援助模式是通过一个整体方案,以及针对低保、残疾、坚苦职工家庭、社区改正(刑满释放)、坚苦妇女等五类坚苦工具的详细援助方案,在当局培训、市场培养、社会保障以及资金支持等方面进一步形成协力,将分手的帮扶政策变为集成化帮扶处事。

  本年,蒋涛文等30位有就业创业愿望的残疾人成为梁溪区残疾人融合成长(电子商务)培训班的首批学员。这次为残疾人“定制”的电子商务培训班是梁溪区专门针对就业坚苦人员而组织的职业技术培训之一。“对群众反应的问题真心倾听、真情处事、真诚解忧。”过茹青先容,通过举行精准度更高的职业培训,450余名就业坚苦人员晋升了就业意识、职业技术和就业本领,为走向新的事情岗亭奠基了坚硬基本。同时,针对就业坚苦人员就业岗亭少、渠道窄的问题,该区一连开展“就业在梁溪”系列勾当,一场场专场雇用为他们开通了就业“快车道”。

  作为人口密度高的老城区,援助就业坚苦人员一直是梁溪区就业事情的重中之重。本年,“不忘初心、紧记使命”主题教诲开展以来,该区着眼于就业这一“最大民生”,365bet,一连推进“1+5”就业援助模式,以精准处事辅佐就业坚苦人员实现再就业。

  数据显示,梁溪区停止2018年底的挂号赋闲人员为10568人,个中就业坚苦人员占比11.3%。年数较大、文化水平偏低、专业技术较差、身体状况欠佳等因素成为横亘在他们就业路上的重重障碍。开展主题教诲以来,梁溪区把进修宣传、观测研究、检视问题、整改落实贯串全进程,365bet体育,力争为民解忧取得实效。为此,该区推出“1+5”就业援助模式,连系人社、民政、司法、残联、工会、妇联等多部分,针对五类坚苦群体的差异需求别离提出了就业援助方针,在晋升就业意识和本领、形成绩业援助机制、拓展就业渠道、完善就业处事、营培育业气氛、改进就业质量等方面明晰了要求。

  本年以来,梁溪区已援助就业坚苦人员再就业3167人,援助重点就业坚苦人员再就业2851人;255个公益性岗亭被开拓出来,为部门就业坚苦人员提供了一份托底保障。就业坚苦人员的得到感检讨了主题教诲的结果,却不料味着这份“梁溪答卷”的完结——将为民处事解困难落到实处,不只要“当下改”,更要“持久立”。据相识,针对就业帮扶的新模式,该区已经成立了坚苦群体信息库,系统化落实就业指导、职业培训、创业处事、就业补贴等政策法子,更有助于就业坚苦人员实现更高质量和更充实就业。

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